Mas mujeres en puestos de iderazgo
- ¿Cuál es el problema que están resolviendo?
- Actualmente el mundo legal se enfrenta a la siguiente realidad: 1.- El 70% de las abogadas en Mexico considera que su organización no valora la diversidad ni la inclusión 2.- El 68% consideran que no existen mismas oportunidades de crecimiento, promoción y formación de carrera para hombres y mujeres 3.- Sólo 1 de cada 6 abogados conoce los programas que ofrece su organización para integrar su vida profesional y personal 4.- Existe un embudo en la profesión legal en donde, aunque se titulen un 51% de mujeres en comparación con los hombres de la carrera de derecho, a ls 7 años aproximadamente el número decrece significativamente y al momento de haber de posiciones directivas la participación femenina en de 1 sobre 100 5.- El 90% de las mujeres dentro de la profesión legal se han referido a ser víctimas d violencia de genero y violencia laboral por género. En Abogadas Mx trabajamos con un modelo de atención que atiende a la problemática señalada de la siguiente manera: Hemos logrado establecer un modelo de Atención con el cual podemos darle seguimiento formal al camino de las mujeres abogadas dentro de despacho y empresa y mejor aun, potencializar su desarrollo. Nuestro modelo de Atención consiste en lo siguiente:1.- Desarrollo Humano: Nos enfocamos en encontrar oportunidades que enriquezcan las habilidades socioemocionales de las abogadas y abogados miembros de nuestra comunidad2.- Desarrollo Técnico: Trabajamos por que nuestra red tenga oportunidades con actores clave dentro del mundo del derecho y en torno a su potencial educativo generando convenios con universidades para becas de posgrado. 3.- Incidencia en el entorno: Incidimos en gobierno y en despacho y empresa generando conciencia y sensibilizando a la práctica legal, estamos convencidos de que solo a través de la inclusión y de la sensibilización de todos en un ambiente de trabajo se terminara con la violencia y desigualdad estructural de la mujer y al haber mas mujeres en posiciones de liderazgo los beneficios serán transversales dentro y fuera de los despachos. 4.- Red de Apoyo: Reforzamos una base solida e apoyo en cualquier ámbito necesario para que las abogadas encuentren estructuras solidas y puedan enfrentar con éxito su camino hacia puestos de liderazgo. Ejemplo exitoso de esto es nuestro programa de Mentoría anual en donde emparejamos a hombres y mujeres socios o directores con mujeres en su camino hacia un puesto de liderazgo y durante un año trabajan juntos logrando forjar nuevos esquemas laborales y personalesPara poder continuar con nuestro trabajo, el proyecto en que estamos concentrados se encuentra dentro del pilar d eIncidencia en donde y al lograr desarrollar un Toolkit podremos potencializar el cambio estructural que nos permitirá cerrar la brecha laboral entre hombres y mujeres dentro del mundo legal, medir y evaluar nuestros logros y en ultima instancia mejorar el rol de la mujer profesionista en el país.
- ¿Qué impacto positivo tiene su proyecto en su comunidad? Expliquen de la forma más concreta posible cuál es su impacto social, ambiental y/o económico actual. (Max. 500 caracteres)
- Mas de 600 abogados han participado en nuestros programas, entre los cuales destacan, consejeros Generales, Directores y directoras jurídicos y de empresa y socios y socias de despacho Contamos con una red de mas de 900 abogadas y abogados que apoyan e impulsan nuestra causa Recibimos 450 asistentes a nuestro Taller AnualEn el 2018 presentamos nuestro Estudio y Análisis Abogadas Mx, Inclusion de la Mujer en Puestos de Liderazgo, en conjunto con el CIMAD de IPADE
- ¿Con cuál de las cuatro áreas temáticas de este desafío se vincula tu propuesta?
- 2- Educación - Educación de Calidad (ODS 4) / Trabajo Decente (ODS 8)
- ¿Qué hace que su proyecto sea innovador?
- Este modelo y futuro Toolkit garantiza que neto del área legal, se disminuya le brecha de género quienes detentan el tema d ela justicia y bien común sean portadores de la causa de género desde la médula de su quehacer dia a día. Impulsando así, el desarrollo del país y generado que mas tomadores de decision clave en México este sensibilizados con el tema de género.
- Nombre y apellido representante del equipo
- Antonia Rodriguez Miramon Castillo
- Equipo
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